Organización y estilo de dirección

A la hora de dirigir un grupo de personas en una empresa, es de vital importancia identificar el estilo de dirección que se va a aplicar en función del tipo de trabajo y de la capacidad de los empleados.

Dicho estilo de dirección contribuiría en gran medida a la consecución de objetivos y al clima laboral de la empresa.

Distinguimos los siguientes estilos de dirección:

• Estilo Autocrático:

El jefe impone las normas y sus criterios, sin consulta con sus empleados. Es el jefe quien diseña, planifica y asigna el trabajo. El grado de autoridad es muy elevado y suele generar ambientes de trabajos tensos.

• Estilo Paternalista:

Establece una actitud protectora con los subordinados, interesándose por sus problemas. Pero es el jefe el que toma las decisiones y ejerce la máxima autoridad.

• Estilo Laissez Faire (dejar hacer):

El jefe no interviene en las decisiones, no motiva, no da instrucciones de trabajo, deja actuar libremente a los empleados, los cuales realizan su trabajo tomando sus propias decisiones. Este tipo de dirección conduce a un desconcierto generalizado, al no estar definidas las pautas de trabajo.

• Estilo Democrático:

El directivo mantiene un equilibrio entre autoridad, dando orientaciones y marcando pautas, y la libertad de los empleados, que participan en la toma de decisiones. Contribuye a crear un clima agradable de trabajo, aunque no siempre es eficiente.

• Estilo Burocrático:

La organización establece una estructura jerárquica, con normas, pautas de actuación dirigidas, de manera que todo se debe desarrollar conforme a las mismas.

• Estilo Institucional:

El directivo se adapta a la situación de trabajo. Es un buen comunicador, tolerante, con confianza en sus colaboradores que procura fomentar la participación y sabe recompensar el trabajo realizado.

Nuestra empresa pretende adoptar dos estilos de dirección. Por un lado, optamos por el estilo institucional, para conseguir un buen ambiente de trabajo y así los empleados se sientan cómodos, motivados y aumente la productividad, Por otro lado, también seguimos el estilo democrático para darles libertad a los trabajadores y además orientarlos para que se adapten al funcionamiento de la empresa y tengan la oportunidad de participar en las decisiones de la empresa.